Конечно, мы можем убеждать работодателя, что будем работать до момента схваток, только это не аргумент. Мир бизнеса очень жесток, он не терпит слабостей и просчетов, а именно так и будет считать работодатель. Поэтому в требованиях часто стоит возрастной порог от 30-35 лет. Подразумевается, что так убивается два зайца: получить опытного сотрудника и маму, с уже подросшими детьми.
Поэтому нужно постараться, чтобы из вас не выудили того, что вы в ближайшее время выходите замуж или планируете ребенка. Первое, на что обратит внимание будущий шеф при задавании таких вопросов, это на скорость ответа и вашу реакцию. Именно поэтому вопрос о беременности может прозвучать не в тему, внезапно.
При этом вопрос может быть косвенным, ну не в лоб: вы будете в этом году рожать или нет, а так, как бы исподволь, например, как вы относитесь к тому, что в его офисе принято проводить праздники детские или какие у вас планы вообще. Таким образом, по крупицам он вытянет из вас то, что ему нужно знать. Но может быть и чисто провокационный вопрос, нечто вроде того, что трудно женщине жить в мире, где приходится выбирать: работа или дом. И тут все зависит от того, насколько эмоционален будет ваш ответ, какие аргументы вы приведете.
Посему постарайтесь заранее быть готовой к любому повороту, не расслабляйтесь, не забывайте, что перед вами, как правило, неплохой психолог. Продумайте все плюсы для вас, пока нет детей. Вопросов может быть несколько и, естественно, плюсов неоспоримых должно быть столько же. Например, вы еще не нагулялись, не нашли мужа, не построили карьеру и прочее. На все вопросы о семье отвечайте сдержанно, а лучше мягко переводите разговор на тонкости будущей работы. Если ваш бастион будет крепок, то эта причина не станет препятствием для получения работы.
НА работе не стоит расслабляться, ибо существуют различные сервисы по контролю работы сотрудников, если ваш работодатель сотрудничает с такими сервисами, вы вряд-ли сможете в рабочее время посидеть в ВК или Инстаграмме.
Подробнее...